Chile pequeñas y medianas empresas

[Columna] ¿Qué son las PYMES? ¿Cuáles son sus limitantes estructurales para un proyecto de izquierda?

CIPSTRA Línea “Trabajo, salario y capital” En una columna anterior señalábamos la curiosa convergencia programática que parece existir entre izquierda y derecha al momento de referirse a las pequeñas y medianas empresas. Este consenso reconoce que se trata de empresas de baja productividad y malas condiciones laborales (aunque esto último pocas veces es recalcado), y que por ello deben recibir […]

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[Columna] Los Servicios Mínimos en el nuevo Código del Trabajo, ¿Al servicio de la población?

Ulises Gres y Jorge Olea Miembros CIPSTRA   Dentro de la esfera de la circulación, la fuerza de trabajo es una mercancía que presenta características especiales: la determinación de su precio está mediada por una disputa directa entre trabajadores y empresarios que, entre otras formas de conflictividad, se manifiesta en las huelgas que el Estado chileno se ha encargado de […]

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El empleo en las PYMES: ¿motor de la economía?

Sofía Moreno y Fernando Baeza   En el debate político marcado por las elecciones presidenciales y parlamentarias de noviembre próximo, el curso que debe tomar la economía chilena ha sido un eje de fuertes disensos entre los diversos sectores que se disputan cargos de representación. En este contexto, uno de los pocos puntos de consenso entre los actores involucrados, ha […]

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[Artículo] Conflictividad laboral y politización en Chile, 1989-2015

  Compartimos con ustedes el artículo “Conflictividad laboral y politización. Una aproximación a las orientaciones políticas del sindicalismo en el ‘neoliberalismo maduro’, 1989-2015”, publicado recientemente en la revista Nuevo Mundo Mundos Nuevos, Cuestiones del tiempo presente, en el contexto de la investigación sobre politización sindical y huelgas, y con la autoría de los miembros de CIPSTRA Karim Campusano y Sebastián Osorio. […]

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La huelga a partir de la evidencia. Apuntes sobre su eventual ‘legalización’ en el sector público

Karim Campusano y Sebastián Osorio   Todos los años se presenta al menos un conflicto laboral de envergadura en el sector público que se traduce en paralizaciones de facto de una cantidad significativa de trabajadores que tienen prohibida la huelga. Este “problema” ha suscitado diversas propuestas de legalización de la negociación colectiva en el sector público, la última de ellas […]

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